Home Economia Come lavorare da Stefanel? Requisiti, stipendio, candidatura, recensioni e opinioni

Come lavorare da Stefanel? Requisiti, stipendio, candidatura, recensioni e opinioni

Sei amante della moda e non riesci a fare a meno di seguire le ultime tendenze del momento? Ami i capi di qualità e sogni di lavorare in questo mondo? Questo articolo ti aiuterà a farlo. E’ necessario possedere certi requisiti, come una forte personalità e un background all’altezza del posto occupato. Nei prossimi paragrafi vedremo quali sono i requisiti necessari per lavorare da Stefanel, quale stipendio offre l’azienda, come inviare la candidatura e le recensioni e le opinioni sul lavoro da Stefanel.

Requisiti per lavorare da Stefanel

Il Gruppo è alla ricerca di varie figure per assunzioni in Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Sardegna, Trentino Alto Adige e Calabria. Si ricerca personale da inserire nei negozi, anche in vista di nuove aperture. Le opportunità di lavoro in Stefanel sono rivolte, generalmente, sia a candidati esperti in vari settori che a giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili percorsi di formazione on the job finalizzati, per lo più, all’inserimento in azienda. In qualità di addetti alle vendite, i candidati ideali sanno lavorare in team e possiedono spiccate doti relazionali e comunicative. Conoscono una o più lingue straniere e hanno capacità di problem solving. Preferibilmente hanno esperienza nel ruolo e nel settore del Fashion Retail, e conoscono il Fashion System e le tecniche di Visual Merchandising.




Stipendio dipendenti Stefanel

Gli stipendi medi mensili per Commesso/a presso Stefanel sono circa €1.138, ovvero 57% al di sopra della media nazionale. Le informazioni sugli stipendi provengono da 10 dati raccolti direttamente da dipendenti, utenti, e annunci di lavoro presenti su Indeed negli ultimi 36 mesi. I valori indicati per i salari sono approssimazioni basate su informazioni condivise da terzi con Indeed. Questi valori sono offerti agli utenti di Indeed per il puro scopo di poter fare un confronto generico. Il salario minimo potrebbe variare in base alle competenze del candidato; si consiglia di consultare direttamente il datore di lavoro per conoscere il valore esatto.

Lavorare da Stefanel: Come inviare la candidatura

Il Gruppo mette a disposizione dei candidati interessati a lavorare in Stefanel un servizio web gratuito riservato alle carriere, attraverso la sezione Lavora con noi del portale www.stefanel.it. Tramite la piattaforma, infatti, vengono segnalate le opportunità di lavoro nei negozi Stefanel e in sede, ed è possibile effettuare una ricerca tematica delle posizioni aperte, utilizzando appositi filtri quali parole chiave, funzione aziendale, sede lavorativa e altri ancora, per consultare gli annunci di proprio interesse e rispondere online agli stessi. Per candidarsi online occorre inserire il cv nel data base aziendale, registrandosi gratuitamente sul portale web dell’azienda e creando il proprio profilo, che potrà poi essere utilizzato per le successive candidature, effettuando il login con le credenziali di accesso scelte.

Recensioni e opinioni sul lavoro da Stefanel

Sul web si leggono per lo più recensioni nella media in merito al lavoro da Stefanel. Un dipendente afferma: “Un azienda solida e seria. Mi sono trovata benissimo, è stata un esperienza importante, mi ha formato nella vendita e nel rapportarsi con il cliente. Le ragazze, la squadra è stata fantastica, si vede che credono e ci tengono a quello che fanno. L azienda ti forma sul prodotto, ti da molte opportunità per prepararti al meglio”.  Un altro utente assegna 3 stelle e scrive: “Gestire un punto vendita, può sembrare a volte molto semplice, ma non lo è affatto! Dal momento in cui fai partire il pc del negozio, devi cercare di accontentare in modo del tutto soddisfacente il cliente, senza farlo mai uscire a mani vuote. Non meno importante è in rapporto tra colleghi: più armonia c’e, meglio si lavora! Ed infine la gestione della cassa, che deve essere fatta con la massima attenzione e serietà!“.



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