Al via con nuovi bandi di concorso per selezionare 500 risorse da inserire nella Polizia Municipale del Comune di Milano entro il 2023. Al primo bando, già uscito, ne seguiranno tanti altri.  I primi 210 nuovi Vigili saranno assunti entro la fine dell’anno. Lo annuncia l’ente stesso, in un comunicato dedicato al nuovo piano assunzionale per incrementare l’organico della Municipale:

Il Comune di Milano ha deciso di dare il via a un percorso di nuove assunzioni nell’organico della Polizia locale che riguarda agenti e ufficiali. Grazie a queste nuove assunzioni, e a quelle successive necessarie per reintegrare le uscite annuali, l’attuale organico di 2.818 risorse passerà a 3.350 vigili entro aprile 2025, massimo storico mai raggiunto in precedenza.

Le assunzioni degli agenti avvengono con bandi di selezione, il primo dei quali è pubblicato sul sito del Comune

Le graduatorie dei bandi permetteranno il rafforzamento della Polizia Locale di Milano, consentendo l’assunzione di 240 nuovi vigili entro novembre 2022 e di altri 260 entro novembre 2023. Tra i nuovi 500 vigili, ci saranno oltre agli agenti anche 60 ufficiali. Ecco le relative scadenze:

  • 210 posti entro novembre 2022 (a valere sulla graduatoria già in essere del concorso bandito a gennaio 2022);
  • 230 posti entro novembre 2023.

Ecco cosa sapere sui nuovi posti di lavoro per Vigili urbani al Comune di Milano e sui prossimi concorsi in arrivo. Continua il comunicato:

Vogliamo rispondere ai bisogni della città e garantire sicurezza e vivibilità – dichiara Marco Granelli assessore alla Sicurezza -. Era un impegno del programma e nei primi 100 giorni di governo lo abbiamo attuato. Potenziare il Corpo della Polizia locale consente di avere più pattuglie in strada, anche di sera e di notte, più servizi adeguati alle necessità. Dobbiamo avere più capacità di essere sul territorio, nei quartieri e ovunque serve, e farlo al meglio, e in questa direzione vanno le cinquecento assunzioni. Ci consentiranno di mettere in campo servizi organizzati e con le giuste tutele per chi opera sul campo e di abbassare l’età media degli agenti. Spero anche di veder crescere il contingente femminile attualmente attestato a un terzo di tutta la Polizia locale. Raggiungeremo i nostri obiettivi anche con miglioramenti organizzativi, potenziamenti tecnologici, adeguata formazione. Grazie al primo bando pubblicato potremo creare la graduatoria delle prime assunzioni.

Queste assunzioni rappresentano una grande opportunità di lavoro per chi da tutta Italia deciderà di partecipare ma soprattutto per la città – dichiara l’assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro Alessia Cappello -. Noi, grazie all’impegno del settore risorse umane, ci siamo assunti la responsabilità e l’onere di agire in tempi rapidissimi, attivando una procedura di concorso che normalmente richiede mesi di preparazione. Si tratta di un grande sforzo di gestione ed economico da parte dell’Amministrazione grazie al quale daremo risposte immediate e non più prorogabili alle cittadine e ai cittadini. Mi preme sottolineare che queste assunzioni non precludono il potenziamento del personale anche in altri settori del Comune di Milano ma costituiscono uno stanziamento straordinario.

Assunzioni, scadenze e altre novità

Fra le novità di questo percorso di assunzioni, oltre al grande numero di agenti e ufficiali che verrà introdotto nel Corpo della Polizia locale in un tempo così breve, anche l’eliminazione dei limiti di età grazie a una modifica del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Milano e l’introduzione di una prova di efficienza fisica nella procedura di selezione dei candidati (corsa, salto in alto, trazioni e piegamenti), importante per individuare persone idonee ai servizi in strada e alle particolari funzioni che devono svolgere gli agenti in servizio anche notturno. Inoltre, i posti di lavoro al Comune di Milano saranno coperti in due scaglioni:

    • autunno 2022 – uscita 2° bando per 230 Agenti. L’uscita era prevista per luglio/agosto ma è slittata;
    • novembre/dicembre 2022 – assunzione 130 Agenti;
    • dicembre 2022 – avvio del percorso di formazione per i nuovi Agenti;
    • luglio/agosto 2023 – uscita 3° bando.

I bandi, prevedono una prova preselettiva, prove di efficienza fisica, prova scritta, orali: la graduatoria che verrà formata ad esito delle selezioni consentirà le 210 assunzioni nel 2022 e 230 nel 2023.